1. 劳动法律、法规通用类；2. 工伤、职业病与非因工负伤类；3. 工时制度、工资福利规定类；4. 假期类；5.女职工劳动保护类；6. 常用劳动法领域统计数据类；7.特殊工种提前退休及退休规定；8.人事档案篇；9. 已作废、失效法律法规；10. 国家、广东省各部门关于规章清理与现行有效规章目录；11．案例库；12. 集体协商、集体合同；13. 劳务派遣、业务外包类；14. 事业单位人事法规；15. 五险一金争议类；16. 知识产权、商业秘密类；17. 职业教育培训类；18. 全国各地司法实践指导意见汇编（劳动争议）；19. 高温津贴类；20. 交通法规类

先行针对本单位或顾问单位的整体用工风险情况进行评测评级，以期提前把握单位当前实际用工情况为后期的专项辅导提供依据与参考。 g>

并就劳动劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体合同，签订集体合同可以最大限度保护全体在职及后续即将入职的劳动者的共同利益。集体合同的效力也高于劳动合同的效力。集体合同的内容一般分为以下15个方面：

1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.奖罚；10.裁员；11.集体合同期限；12.变更、解除集体合同的程序；13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14.违反集体合同的责任；15.双方认为应当协商的其他内容。

尤其注意保留好履行民主程序、公示与告知程序的证据，特别强调一点并非公司所有的规章制度都需经过民主程序及公示告知程序，这里提及的规章制度都是“直接涉及劳动者切身利益”的相关制度，而与劳动者间接相关且不涉及切身利益的管理制度也无需经过民主程序及公示告知程序。

建立劳动合同管理制度方为上策，将劳动合同管理全过程中涉及到风险及操作要点科学合理定义在管理制度当中。

针对人力资源法务常用数据设计成自动计算工具，以其提高工作效率，打造高绩效团队及高绩效法律从业者。